home | contact | english
WELKOM



MCS is een eigentijds PR-bureau. We weten hoe we resultaat moeten bereiken, met oude én nieuwe middelen. We richten ons met name op de ICT-sector, maar zijn ook op andere gebieden actief. Voor gedegen PR bent u bij MCS aan het juiste adres.

Maar we durven de gebaande paden ook te verlaten, als de situatie daar om vraagt. Kaders zijn er om doorbroken te worden.
MCS zet zijn klanten zelfverzekerd in de markt, maar wél met beide voeten op de grond. We troeven uw concurrentie niet af, maar zetten op de lange termijn een ijzersterk beeld van uw organisatie neer.

We hebben respect voor uw budgetten en wat u daarmee wilt bereiken. U kunt precies zien of dat ook ís bereikt, en hoe. Onze PR-plannen zijn creatief, realistisch en compact. We zitten niet te wachten op een oeverloze stroom hoogdravende goede bedoelingen.

En u al helemaal niet. Resultaat, daar gaat het om!
MCS BLOG
06-09-2010  - Recruitment & social media

Dina-Perla Marciano

Recruitmentland is één van de Nederlandse sectoren waarin social media niet optimaal benut worden. Ik moest er nog eens aan denken toen ik de PR-strategie voor een aankomende klant op het gebied van Executive Search moest bepalen. Zeker de recruitmentpartijen die in het hogere segment actief zijn, zijn nauwelijks op social media terug te vinden. De meeste kandidaten op management- en directieniveau zijn geen grote Twitteraars of Facebookers. CIO’s, CFO’s, CEO’s etc. laten in social media voornamelijk van zich horen binnen relevante LinkedIn-groepen. Let op: relevant is key, want voor digitaal sociaal doen, hebben ze weinig tijd en misschien wel weinig belangstelling.

 

Van een achterliggende gedachte om niet aan social media te doen, naar de noodzaak om dat wel te doen: Recruiters letten steeds meer op de netwerkcompetenties van hun kandidaten, zowel op operationeel niveau als binnen de toplaag. Referrals worden steeds belangrijker. Het hebben van een netwerk is even noodzakelijk als algemene kennis, ongeacht iemands functie. Als kandidaat verwacht je minimaal hetzelfde terug van je recruiter, zeker anno 2010. Het geeft namelijk aan dat een recruiter een ander netwerk kan aanboren voor de kandidaten om een baan te vinden.

 

 

      



Lees verder...



We staan met één voet in de nieuwe wereld en met de andere in de oude. We weten van de elektronische hoed en de virtuele rand, maar combineren dat naadloos met ouderwetse kennis en kunde. Dat is de enige manier om maximaal rendement te halen uit al die prachtige nieuwe middelen, die we vol overtuiging omarmen.
MCS begrijpt u. We denken met u mee. We beloven uw doelgroep geen citroenen als u slechts knollen te bieden heeft. We laten uw klanten geen gebakken lucht ademen. Als uw enthousiasme ons raakt, dan zorgen wij dat het uw doelgroep raakt. Maar als we er niet in geloven, kunnen we het ook een ander niet doen geloven. Enthousiasmeren tegen beter weten in, dat doen we niet.

Onze zakelijke relaties zijn duurzaam, we doen niet aan one night stands. Dat wil zeggen dat u van ons mag verwachten wat wij van u verwachten: loyaliteit en integriteit.